你在職場中是可有可無的嗎？你每天看上去忙忙碌碌，可是你的工作卻是其他同事多伸伸手、多付出點額外的勞動便能完成的。你時忙時閑，可是卻忙得沒有技術含量，那么在這樣的職場，你還覺得自己有存在的價值嗎？

職場中，你與別人的工作有重復或交叉嗎？你每天在寫文字、編代碼、測軟件，可是別人也在做著同樣的事情，工作出現了重疊。即使你不做，也不會中斷任務的進程，你的工作有了某種替代性，你還愿意繼續呆在這里嗎？

職場上，你看得到上升的方向或希望嗎？在可預見的未來，你能夠看見自己有無提升的機會，工作是否被一種無形的東西定格，畫出了的框架，你在限定的工作范圍內不會遇到任何困難，你駕輕就熟，卻不再有任何進步。你會在這樣的職場上安于現狀、不思進取嗎？
 

有很多人陷在這樣的狀態里，感覺輕松舒適，想更進一步，可又沒有勇氣放棄，其實這就是所謂的職場“舒適區”。在這個區域里，職場人士會感覺很舒服，但是一旦離開了這個區域就會覺得不可控制，“疲于奔命”。然而，“這個區域對職員來說卻是致命的，由清閑、慣性忙碌或者簡單重復工作引起的‘安樂死’，最容易讓人忽視”。在這個“舒適區”里人們不會意識到自我學習和提升的價值，所以也容易成為裁員、被淘汰的目標人選。

 為了避免被他人代替，原地打轉沒有進步，職場人士應當及早做好準備，適時為自己充電，保持自己在職場上的絕對優勢。因此，尋找一份擁有高起點、高發展空間的職業很重要。人們習慣搜尋網上最具發展潛力、或是最熱門的職業排行榜，汽車行業、航空航天、信息技術、云計算等均榜上有名，精算師，生物制藥，管理軟件顧問，融資、資本運作人也是最有發展潛力的熱門職業，所以這些高價值的職業對人才的要求相對較高，同時人才需求量也非常大。

由于重復性的勞動容易讓人產生厭煩或是麻木的心理，而每隔一段時間給予不同的挑戰、工作的重復性小、能夠對話企業高層領導，并且隨著時間的延長，職業價值會愈來愈大，這樣的工作不但能敦促自己的持續學習以求進步，更能夠從人際交往溝通中學習經驗、啟迪智慧。如屬于信息化高端人才的管理咨詢顧問和管理軟件顧問，要接觸不同的企業、不同的項目，所以會一直處在一個需要不斷學習、查閱資料、總結經驗的過程當中，直至成為專家級人才。而這樣的工作也是他人無法替代的、門檻相對較高、專業知識和技能掌握嫻熟的高端人才所能從事的。

倘若在這些行業中擁有一席之地，那么個人將永遠不會出現所謂的職場“舒適區”、“安樂死”，因為這些職業或崗位無法給你提供簡單重復的勞動，而是讓你每天置身在不斷的學習和磨練中。當然，破繭成蝶需要痛苦的蛻變，但是逃離“舒適區”，邁出持續成功的一步才能改變、突破自己，實現真正的職場價值。