財富和財富積累

　　普通人在職業生涯發展的過程中通過不斷的努力，產生了工作能力的積累和貢獻的積累，這些積累在一定條件下會轉換為物質財富、社會地位（職務），因此就出現了第三類積累——財富的積累。

　　市場經濟社會中需要通過自身勞動創造財富的人，必然要經歷能力積累和貢獻積累的兩個階段，這就好比種田要播種、要耕作，蓋房子要打地基、要起墻一樣，一般情況下個人的財富狀況反映了一個人能力積累和貢獻積累的綜合情況。因為只有這樣才能符合公平的社會原則，個人所積累的財富才能被大多數人所認可和接受。

　　由于每個人所處的環境不同，各單位的分配制度差異很大，因此在能力和貢獻水平基本相同的情況下，如果在較短時間段中考查，往往個人間所獲得財富差距會很大。但在20至30年的跨度中去考查，絕大多數人通過勞動獲得的財富與其所具有的能力和做出的貢獻是相稱的，這是由社會的公平原則所決定的。如果違反了這個原則或是出現了較大的偏差，往往就會產生一種無形的力量對其進行糾正和調整。

　　例如：有個大學生畢業進入一個某單位后，由于某種非正常的原因，在進入單位一年多的時間里受到上級領導特別照顧，兩次外派出國，工作不到兩年提升科級干部。在這段時間里其能力和貢獻與其所獲得的財富顯然不相稱。在這種情況下其個人并沒有意識到自己違反了社會公平的原則，反而在上任初始變本加厲提出配手機、車子、房子等條件，一時群眾中一片嘩然，當年干部考核結果可想而知。此后每年群眾評議均為未位，最后只能離開，結果是什么也沒得到。如果他當時能意識到提升科級干部是某種形式上財富的提前透支，并且能通過加快能力提高和多做貢獻主動給予補償，也許群眾不久就能接受和認同他。

　　又例如：在工作中有些人投機取巧，每做一件事都想少付出多回報；也有一部分人不計較個人的回報，努力工作，這兩種人在平時雖然工作業績和對單位的貢獻有明顯的差別，往往收入并無大的區別。但實際中存在著某種潛意識，前者是在不斷地透支不屬于他個人的財富，他的行為不被周圍認可，在分配調整、崗位安排上會遇到問題；后者在不斷地積累應屬于他個人的財富（雖然他并沒拿到手），在分配和升職的調整中多數人都會給予認同，因為他拿到本屬于他個人的東西。一個優秀的工作者每得到一次榮譽、物質獎勵和職務升遷，事實上都是在支取此前能力和貢獻的積累，如果過了頭也會出現透支現象。如果我們每個干部走上領導崗位時都能主動意識到這個問題，不再把過去的功勞作為本錢，及時加強學習、不斷提高工作能力和努力創造新的成績，就是說少撈一些，多做一些，群眾也許很快能認同和接受你。只有這樣你的職業生涯才能走得快一些和上得高一些。

　　再例如：一些人在一個單位工作不理想，希望換一個單位。換單位較多是一些年青人，因為年青人在一個單位貢獻的積累是十分有限的，離開原單位困難和損失都不大。而一些老職員一般不愿輕易離開原單位，除了考慮對新環境和新技能適應力及學習力下降外，最重要的是幾乎在原單位多年來所有的貢獻全部“清零”，一切都將從頭開始。國外一些私人資本家企業，每次裁人的重點是老職員，除了老職員學習力下降工作能力提高不快之外，表面是降低人工成本提高企業競爭力，最重要是減少對于老職工長期貢獻的支付壓力。多年來我們有一些老職工由于各種原因離開我們這個企業，只要他們在走的時候沒損害單位利益，我們就不應該歧視他們，對于他們多年對企業的貢獻應表示感謝，因為貢獻全部留下給了企業個人是帶不走的。年青人過于頻繁的換工作單位，不斷發生“清零”現象對于個人的職業生涯發展沒有益處。

　　貢獻與索取得到的財富始終是同時存在的，但絕大多數情況下又不可能完全相稱，應該用平常心對待每次的貢獻和得到的財富，愉快地做好每件事。從不以職務的提升而得意忘形，而是時刻提醒自已：職務提升后能力不夠用了，過去貢獻的積累也已經沒有了（都已兌現為財富），而且此后每次得到的財富也許會超過自已所做貢獻的價值；因此，應該理解周圍同事特別是上組和下屬對自已工作提出的更高要求，鞭策自已努力工作，爭取做出新的更大貢獻。如果能有這樣認識和實踐，個人的職業生涯將加速走向新的高度。

　　總結

　　1、一個人的職業生涯發展歷程中，始終客觀存在著三類積累，一是個人工作能力的積累，二是個人對于單位和社會貢獻的積累，三是個人財富（包括：社會地位和物質財富）的積累。如果財富的積累是個人職業生涯發展的目標，為了實現財富的積累必須具備一定的工作能力，并且通過不同的形式為單位和社會做出貢獻，最后在公平的原則下獲得企業和社會相應的回報，從而實現財富的積累。

　　2、由于能力與貢獻之間和貢獻與回報之間存在許多不確定的關系，所以有能力并不能說明一定能做出貢獻，這還需要具備適當的環境和機遇；同樣，有了貢獻并不一定馬上能得到回報，因此出現了能力的積累和貢獻的積累。有積累就會支出，支出大于積累就會出現透支，能力和貢獻的積累有利于職業生涯進步和發展，應該始終樂于通過學習保持能力的積累，同時也始終樂于多作貢獻保持貢獻的積累。

　　3、職務的升遷對于個人能力和貢獻的積累都是重要的支付形式，由于職務的升遷，社會地位和物質財富都可能同時發生變化；同時也往往會因為職務的升遷，原有的個人能力和貢獻的積累往往會出現透支的現象；

　　4、由于思想準備不足或沒有主動糾正的意識，使個人能力和貢獻長期處在透支的狀態下，最終將導致個人職業生涯發展的停滯或倒退。

　　老子說：圣賢者已經不再使用小計、小謀，而是親身實踐著沉默的理念。他不為控制別人而做事，他不為謀取個人私利而生活。他不求回報而付出，因為他不為自己謀取贊譽，而總是給予他人褒揚。

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