1.對于要招聘的崗位要經常關注，盡量做到每天刷新職位，以保證足夠的點擊率。

2.每個職位的職位描述寫的盡量完善，專業。（職責描述，任職要求）

3.公司介紹盡量完整，在不夸大的情況下，盡量體現出公司的文化背景等所能體現的優勢。

4.在收到求職者投遞的簡歷后，盡快第一時間電話等形式通知面試。保證在和競爭對手搶人才資源的時候占優勢。

5.不同種類的職位應區別對待，采用不同的招聘方式如：頁面廣告，網絡獵頭，數據庫搜索，校園招聘等。