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        崗位職責:1、負責分公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;2、根據總公司下發的制度、標準與流程,組織制定人力行政部內部運營管理體系,交總經理審批通過后執行3、根據總經辦下達的人力行政部年度考核目標,制定本部門年度工作計劃并進行分解,定期對目標完成情況進行總結、分析與改進,確保本部門目標的實現。4、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月
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