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            深圳市易力超實業有限公司  應聘職位:人事主管
        
        
        
        
        
          協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系，制定公司人力編制；協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結；負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；負責建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定、實施和效果評估。擔任部分培訓課程的內部講師；負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告；員工關系維護、員工活動組織；其他臨時事項
        
        
        
      
        		
  
        

        

        
  
        
    
        
      
        
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