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應聘職位:
人力資源部經理
按照公司制定的組織結構及經營狀況,制訂人力資源發展規劃,人力資源管理制度崗位工作職責:1、按照公司制定的組織結構及經營狀況擬訂公司人力資源發展規劃。2、根據員工綜合素質,工作能力的不同狀況,制訂與之適合的培訓計劃,并組織實施等等二、任職要求1、工作經驗,5年以上行政管理工作經驗2、年齡:30-40歲3、專業知識:具備公文知識、檔案管理知識、計算機知識、禮儀等知識4、勝任力:表達能力,活動策劃能力、
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